Під час аудиту перевіряються (за наявності):
· штатний розпис;
· колективний договір;
· правила внутрішнього трудового розпорядку;
· письмові трудові договори з працівниками;
· трудові книжки;
· книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;
· графіки відпусток;
· особові справи працівників;
· особові картки за формою № П-2;
· накази з кадрових питань про:
прийняття;
переведення, переміщення;
звільнення працівників;
встановлення суміщення посад, виконання обов’язків
тимчасово відсутніх працівників;
надання всіх видів відпусток, відрядження;
зміну істотних умов праці;
відсторонення від роботи;
залучення до надурочних робіт та до роботи у вихідний день;
накладення та зняття дисциплінарних стягнень тощо.
· підстави для їх видання (акти, повідомлення, доповідні та службові записки, протоколи, заяви працівників тощо);
· табелі обліку робочого часу;
· графіки роботи для працівників із підсумованим обліком робочого часу тощо.
Строк проведення
Період проведення аудиту залежить від:
·кількості персоналу;
·наявності кадрової документації;
·оперативності комунікацій.
