Кадровий аутсорсинг досить вигідна форма співпраці. Він звільнить ваших спеціалістів від рутинної роботи, заощадить гроші і час і забезпечить ваш бізнес грамотним веденням кадрової документації.
Професійне і грамотне ведення всієї документації кадрового діловодства, відповідно до законів України.
В РАМКАХ КАДРОВОГО СУПРОВОДЖЕННЯ ВИКОНУЮТЬСЯ ДЛЯ ВАС ТАКІ ЗАДАЧІ:
·Кадровий аудит та постановка кадрового обліку «з нуля»
·Розробка необхідної кадрової документації
·Комплексне ведення кадрового документообігу, а саме:
oскладання необхідних кадрових наказів (прийом, звільнення, переведення, відпустка і т.д.);
oскладання/ведення інших кадрових документів (штатний розклад, особова картка П-2, трудові книжки, особові справи, табель обліку робочого часу, плановий графік відпусток і т.д.);
oповне оформлення прийому, переведення, сумісництва та звільнення працівників;
oскладання і укладання типових трудових договорів, посадових інструкцій, договорів про конфіденційність, договорів про повну матеріальну відповідальність для нових співробітників;
oоформлення лікарняних та відряджень;
oоблік відпусток;
oорганізація і контроль кадрового документообігу.
·Надання консультацій з питань трудового законодавства та кадрового обліку
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ:
·Надавати замовнику і проектним працівникам повну і коректну інформацію та документацію
·Вести регулярну звітність на кожному етапі взаємодії
·Повністю дотримуватися вимог законодавства, а також інформувати клієнта про наявність юридичних ризиків на проекті
РЕЗУЛЬТАТ ВЕДЕННЯ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГУ:
·Постановка кадрового обліку з нуля або відновлення документації
·Мінімізація ризиків і накладення штрафних санкцій
·Організація контролю за дотриманням законодавства про працю на підприємстві
ВАРТІСТЬ НА КАДРОВИЙ АУТСОРСИНГ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД КІЛЬКОХ ФАКТОРІВ:
·завдань, які потрібно виконати;
·обсягу робіт, кількість працівників;
·рівня кваліфікації фахівців, які будуть займатися вашими справами;
·строків (надтермінова робота може оплачуватися дорожче);
·типу діяльності підприємства.
ПОРЯДОК НАДАННЯ ПОСЛУГ
1.Укладається договір про ведення кадрового обліку
2.Кадрові послуги надаються на підставі затвердженого переліку послуг
3.Фіксована оплата здійснюється кожного календарного місяця.
