Кадровий аутсорсинг

Кадровий аутсорсинг

Якщо на даному етапі розвитку вашої компанії немає відділу кадрів, або ви маєте сумніви в ефективності його роботи, а також є бажання перевірити компетентність співробітників цього підрозділу, вам необхідно замовити таку послугу як кадровий аутсорсинг.

Кадровий аутсорсинг досить вигідна форма співпраці. Він звільнить ваших спеціалістів від рутинної роботи, заощадить гроші і час і забезпечить ваш бізнес грамотним веденням кадрової документації.

Професійне і грамотне ведення всієї документації кадрового діловодства, відповідно до законів України, виконання всіх функціональних обов'язків інспектора з кадрів компетентними співробітниками нашої компанії захистить вас від будь-яких інспекторів і перевірок Держпраці.

В РАМКАХ КАДРОВОГО СУПРОВОДЖЕННЯ

ДЛЯ ВАС ВИКОНАЮТЬ ТАКІ ЗАДАЧІ:

·Кадровий аудит та постановка кадрового обліку «з нуля»

·Розробка необхідної кадрової документації

·Комплексне ведення кадрового документообігу, а саме:

oскладання необхідних кадрових наказів (прийом, звільнення, переведення, відпустка і т.д.);

oскладання/ведення інших кадрових документів (штатний розклад, особова картка П-2, трудові книжки, особові справи, табель обліку робочого часу, плановий графік відпусток і т.д.);

oповне оформлення прийому, переведення, сумісництва та звільнення працівників;

oскладання і укладання типових трудових договорів, посадових інструкцій, договорів про конфіденційність, договорів про повну матеріальну відповідальність для нових співробітників;

oформлення лікарняних та відряджень;

oблік відпусток;

oрганізація і контроль кадрового документообігу.

·Надання консультацій з питань трудового законодавства та кадрового обліку

НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ:

·Надавати замовнику і проектним працівникам повну і коректну інформацію та документацію

·Вести регулярну звітність на кожному етапі взаємодії

·Повністю дотримуватися вимог законодавства, а також інформувати клієнта про наявність юридичних ризиків на проекті

РЕЗУЛЬТАТ ВЕДЕННЯ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГУ:

·Постановка кадрового обліку з нуля або відновлення документації

·Мінімізація ризиків і накладення штрафних санкцій

·Організація контролю за дотриманням законодавства про працю на підприємстві

ВАРТІСТЬ НА КАДРОВИЙ АУТСОРСИНГ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД КІЛЬКОХ ФАКТОРІВ:

·завдань, які потрібно виконати;

·обсягу робіт, кількість працівників;

·строків (надтермінова робота може оплачуватися дорожче);

·типу діяльності підприємства.

ПОРЯДОК НАДАННЯ ПОСЛУГ

1.Укладається договір про ведення кадрового обліку

2.Кадрові послуги надаються на підставі затвердженого переліку послуг

3.Фіксована оплата здійснюється кожного календарного місяця.